• Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.
• Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un  plan de igualdad.
• Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
• Elementos necesarios para el diseñar y registro un plan de igualdad.
• Aplicar los elementos necesarios para la implantación real y evaluación de un plan de igualdad en la empresa.
• Contextualizar  correctamente  la  igualdad  retributiva  en  la  empresa dentro de la normativa laboral.
• Técnicas y actuaciones necesarias para el diagnóstico de la brecha salarial.
• Aplicar los elementos necesarios en la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
• Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.

Nuestra metodología online permite una formación totalmente flexible y adaptada a tus características y necesidades al mismo tiempo que te facilita el progreso a tu propio ritmo.

Para conseguirlo, al matricularte en el presente curso accederás a un Campus Virtual con la tecnología formativa más avanzada para el aprendizaje online que garantiza la experiencia más completa para los alumnos. Contarás con contenidos interactivos y multimedia que serán presentados de manera ordenada y secuencial, y que conformarán la parte troncal de tu aprendizaje.

Junto a estos, dispondrás de otros recursos metodológicos de apoyo a modo de casos prácticos, foros de debate, docentes altamente cualificados, etc. Asimismo realizaremos un acompañamiento personalizado y constante de tus progresos a través del Orientador Personal (Dinamizador), y contarás con un servicio de tutorías y asistencia técnica durante el periodo en el que transcurra el curso.

Por tanto, la calidad de los contenidos, la profesionalidad de los tutores y el enfoque práctico de nuestros cursos terminan de conformar el conjunto de elementos necesarios para mejorar tus competencias y habilidades con el fin de ayudarte a alcanzar los objetivos que te hayas marcado.