• Saber estructurar el salario.
• Conocer las partidas del devengo y deducciones de un recibo de salario.
• Cálculo y determinación de las partidas salariales y restantes conceptos a liquidar.
• Identificar los rendimientos sujetos de retención para la determinación del tipo a aplicar.
• Liquidación y pago de modelos tributarios a cargo de la empresa asociados a las retenciones de IRPF.
• Elementos integradores de la base de cotización, cuota de empresa y trabajador a aplicar.
• Cálculo de nóminas en situación de incapacidad temporal.
• Liquidar correctamente las cuotas generadas en los recibos de salarios.
• Efectuar la generación de archivo de bases y confirmación de las mismas.
• Generar recibos de registro horario y de horas extraordinarias.

4.1 Absorción y compensación de salarios

4.2 Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T)

1.1 Pagas Extraordinarias. Cálculo y liquidación.

1.2 Vacaciones.

1.3 Otros conceptos a liquidar.

1.2 Rentas Gravables.

2.1 Rentas Sujetas.

1.1 Estructura del modelo 145.

2.1 El modelo 111.

2.2 El modelo 190.

1.1 Inscripción de los empresarios. (art. 138 TRLGSS)

1.2 Afiliación, altas y bajas de los trabajadores. (art.139 TRLGSS)

2.1 Base de cotización de contingencias comunes.

2.2 Base de contingencias profesionales.

2.3 Base de cotización en supuestos especiales: contratos a tiempo parcial.

2.4 Tipos de cotización.

5.1 Huelga

5.2 Permisos no retribuidos, Falta de asistencia

5.3 Reducción de jornada por guarda legal.

2.1 Liquidaciones ordinarias y complementarias

3.1 Relación nominal de trabajadores (RNT)

3.2 Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC)

1.1 Actuaciones previas

1.2 Presentación de liquidaciones

1.3 Borrador RNT y DCL

2.1 Cierres de oficio.

2.2 Rectificaciones de liquidaciones confirmadas

2.3 Anulación de liquidaciones

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