COMPLIANCE EN IGUALDAD Y DIVERSIDAD

Sesiones: 26 Y 28 de mayo de 09:00 a 12:00
Modalidad: Aula Virtual (sesiones en directo)

Contenido

Interpretar la normativa vigente (Ley de Igualdad, normativa igualdad LGTBI Ley 4/2023 y Real Decreto 1026/2024) para aplicarla correctamente en la gestión de personas.

Diseñar y coordinar planes de igualdad, planes LGTBI y protocolos frente al acoso, cumpliendo con las obligaciones legales de la empresa.

Gestionar situaciones sensibles (discriminación, conflictos, acoso) con rigor jurídico, evitando riesgos derivados de vulneración de derechos.

Impulsar una cultura corporativa inclusiva, mediante acciones de formación, sensibilización y alineación de las políticas internas.

Sesiones: 26 Y 28 de mayo de 09:00 a 12:00

Duración: 6 horas distribuidas en 2 sesiones

Modalidad: Aula Virtual (sesiones en directo)

Programa

1. Introducción y marco normativo actual

Importancia del compliance en igualdad, diversidad e inclusión.

Marco normativo: leyes clave (Ley de Igualdad, Real Decreto 1026/2024, normativa LGTBI, entre otras).

2. Planes de Igualdad: obligaciones más allá de la Responsabilidad Social Empresarial.

Concepto y objetivos del Plan de Igualdad.

Obligaciones legales y normativa aplicable.

Empresas obligadas a implantar un Plan de Igualdad.

Fases de elaboración del Plan de Igualdad.
Aplicación práctica. Cómo realizar el seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad.

3. Plan LGTBI: medidas de inclusión y no discriminación

Concepto y objetivos del Plan LGTBI.

Normativa aplicable: Real Decreto 1026/2024 y otras disposiciones legales.

Obligaciones empresariales en materia de no discriminación por identidad de género, orientación sexual, expresión de género o pertenencia a familias LGTBI
Medidas específicas para la inclusión de personas LGTBI.

4. Protección frente a la discriminación y el acoso en el entorno laboral

Tipos de discriminación y conductas sancionables en el ámbito laboral.

Tipos de discriminación y conductas sancionables en el ámbito laboral.

Obligaciones empresariales para prevenir la discriminación.

Normativa aplicable (Estatuto de los Trabajadores, Ley de Igualdad, etc.).

Definición y tipos de acoso laboral.

Instrucción de procedimiento para la gestión de casos de acoso laboral.

Obligaciones de la empresa en materia de prevención y reparación.

Formación y sensibilización de la plantilla.

Buenas prácticas.

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Así valoran nuestro trabajo

Alianza formativa clave para nuestro crecimiento

Desde Clece y Filiales llevamos más de 10 años trabajando mano a mano con Ideados en el ámbito formativo y es un aliado imprescindible en nuestro desarrollo corporativo. Su enorme profesionalidad y capacidad de respuesta nos permite afrontar con garantías todos los retos profesionales que nos encontramos en el día a día de nuestro trabajo. Siempre ofrecen una formación de calidad y adaptada a las necesidades de nuestra plantilla.

Juan José Alarcón Rubio

Responsable de Formación Dirección Regional Sur

GRUPO CLECE

Gran capacidad para adaptarse a nuestras necesidades

La colaboración con Ideados en nuestro plan de formación ha sido muy positiva, destacando no solo la calidad de los cursos impartidos, sino también su gran capacidad para adaptarse a nuestras necesidades específicas, ofreciendo soluciones personalizadas y efectivas. Las valoraciones positivas recibidas por los participantes reflejan su profesionalidad y compromiso.

Laura Sirgo Cañadillas

Talento Transversal

INDRA GROUP

Profesionalidad y compromiso de alta calidad

Hemos tenido una excelente experiencia de trabajo con Ideados Formación. Realizan su trabajo con un alto nivel de calidad, compromiso y capacidad de respuesta. Altamente recomendable por su profesionalidad y dedicación.

Maria Jesus Sanchez Rodriguez

ACITURRI

Un socio formativo de total confianza

Nuestra experiencia con Ideados Formación ha sido sobresaliente. Su equipo combina profesionalidad, cercanía y una gran capacidad de adaptación a nuestras necesidades. Sin duda, se han consolidado como un socio confiable en el crecimiento y la capacitación de nuestro personal.

Angelli Preciado Rengifo

Departamento de Gestión de Personas

SANIVIDA S.L.

Un aliado cercano y flexible en formación

Destacaría su cercanía, la facilidad para adaptarse a lo que necesitamos y la sensación de tener un aliado real en formación. Trabajar con ellos hace que todo sea más sencillo y fluido.

Patricia Sierra

Training Manager

FUNDACIÓN AYESA

Una relación profesional sólida y satisfactoria

Llevamos ya muchos años teniendo una excelente relación comercial con IDEADOS. Siempre cumplen con lo esperado, destacamos la profesionalidad tanto de su personal como de sus docentes, y los resultados siempre son muy satisfactorios. Excelente atención.

Laura Carretero Martinez

Responsable Dpto. Calidad

PSS GLOBAL DESIGNER DEVELOP, S.L.

Excelencia y cercanía en formación profesional

Trabajar con Ideados Formación es siempre una experiencia excelente. Destacaría su profesionalidad, la atención cercana y su capacidad para adaptarse a las necesidades formativas de las empresas de nuestro sector.

Belén Cereceda

Gerente

UNIÓN DE ALMACENISTAS DE HIERROS DE ESPAÑA

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