Unidad 1. Dirección en recursos humanos
1. El modelo actual de dirección de recursos
2. Funciones y rol de la dirección de recursos humanos
3. Rendimiento económico vs políticas de recursos humanos
4. Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleado
Unidad 2. Planificación
1. Planificación de los recursos humanos. Concepto
2. Factores condicionantes
3. Etapas
4. Beneficios de la planificación
Unidad 3. Puestos de trabajo
1. Los puestos de trabajo
2. Justificación del diseño de puestos
3. Análisis de los puestos de trabajo
4. Descripción del puesto de trabajo
5. Información y etapas para el análisis y descripción de puestos
6. Las competencias en los puestos de trabajo
7. La flexibilidad en el trabajo
8. La ergonomía en el puesto de trabajo
Unidad 4. Contratación
1. El proceso de contratación
2. Proceso y fuentes de reclutamiento
3. Selección
4. Proceso de acogida del nuevo empleado
5. Ruptura laboral
Unidad 5. Sistema de evaluación
1. Evaluación y gestión del rendimiento. Concepto y aplicaciones
2. El sistema de evaluación
3. Dificultades y exigencias en el proceso de evaluación
4. La gestión del rendimiento
Unidad 6. Formación
1. Introducción a la formación en la empresa
2. Importancia de la formación
3. El proceso de formación
4. El e-learning
5. Motivación
6. Conclusiones
Unidad 7. Carrera profesional
1. Desarrollo de la carrera profesional. Concepto general
2. Fases del desarrollo de la carrera profesional
3. Mentoring
4. Coaching
5. Consejos para un desarrollo de carrera con éxito
Unidad 8. Retribuciones
1. Concepto de retribución
2. Políticas retributivas
3. Tipos de sistemas retributivos
4. Criterios de retribución por desempeño
5. Administración retributiva y su entorno legal
Unidad 9. Diversidad
1. Gestión de la diversidad. Concepto
2. Situaciones a combatir con la gestión de la diversidad
3. Acciones para impulsar la gestión de la diversidad
4. Aplicación de la diversidad a las áreas de recursos humanos
5. Ventajas de la gestión de la diversidad
Unidad 10. Externalización
1. La externalización empresarial
2. La dirección internacional de los recursos humanos
3. Enfoques de la dirección internacional de los recursos humanos
4. Inconvenientes de las expatriaciones
5. La influencia de la cultura
Unidad 11. Seguridad y salud
1. Programación de la seguridad y salud en el entorno laboral
Unidad 12. Empresa logística
1. La empresa logística
2. Estructura humana de la empresa logística
3. Claves del éxito de la empresa logística