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El Certificado Profesional es aquél que acredita con carácter oficial las competencias profesionales para desarrollar una determinada actividad. El Certificado es una acreditación oficial del sistema de Formación Profesional y es muy valorada por las empresas y en el mercado laboral. Tiene validez en todo el territorio nacional y es expedido por el Servicio Público Estatal de Empleo y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

El Certificado Profesional puede adquirirse, bien a través de la vía formativa, o mediante la experiencia laboral o vías no formales de formación. En el primero de los casos debe hacerse mediante un curso teórico práctico homologado en un centro acreditado. Si se tiene experiencia laboral en una materia, puede obtenerse el Certificado accediendo a los procesos de acreditación de la misma que convocan las Comunidades Autónomas. En Ideados Formación te ayudamos.

Los Certificados Profesionales se clasifican por familias profesionales, según el sector al que pertenezcan, y cada uno cuenta con un nivel de cualificación: del 1 al 3 según su complejidad. Este nivel también determina los requisitos de acceso que se necesitan. Para el 1 no se requiere tener estudios previos, para el 2 se necesita tener nivel ESO o equivalente, y para el 3 nivel Bachillerato, prueba de acceso o equivalente.

No. El Certificado Profesional es un documento oficial que acredita la competencia profesional de quien lo posee, dentro de las cualificaciones profesionales que se recogen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de la Administración Laboral. Sin embargo, no es un título académico y por tanto no da acceso a los estudios que imparte el sistema educativo (ciclos formativos y/o universitarios), como es el caso de la Formación Profesional.

Las Unidades de Competencia que componen un Certificado Profesional son los conjuntos de habilidades y funciones que el trabajador debe aprender a dominar. Se pueden obtener y acreditar de forma independiente. Cada una lleva aparejado un módulo formativo que, a su vez, puede dividirse en unidades formativas para más fácil aprendizaje. Las Unidades pueden acreditarse por separado, a través de la experiencia profesional o a través de la formación.

Las Unidades de Competencia se pueden obtener y acreditar de forma independiente. Acreditando las Unidades de Competencia se consigue una acreditación parcial, porque solo se obtendría el Certificado Profesional si se aprueban todas las Unidades de Competencia que lo componen. Es decir, si el trabajador es capaz de dominar todas las habilidades y funciones que son identificables dentro de nuestro sistema productivo y valoradas para el empleo.